制衣厂老板的十大痛苦挺过去的都是好汉!

 公司新闻     |      2019-10-28 23:36

  尤其是缺少订单,大家就闲着没事可做。对于计时的工人来说,就算不干活仍要按月给工资!而对于计件工人来说,他们收入减少就想跳厂。一旦工人流失,旺季的时候想招回来就更难了!

  旺季的时候订单多,客户天天催货!偏偏招工◆◁•困难,生产很不给力,所以很多时候看到钱却挣不到!老板通常都吃不好、睡不好,累的像狗一样!

  A:在服装厂工作的工人都知道,现在的工人基本上都是30岁以上的人为主,这部分人有什么特点,30多岁、40多岁的人都◆●△▼●是家里的顶梁柱,属于上有老,下有小需要抚养,这些人工资低了的话,他们也维持不到家庭的生计。

  所以,这些人的工资要求普遍都较高,但太高了工厂利润原因,也请不起,对服装厂来说就是两难,现在,工人师傅们的基本工资(保底工资)一般都在N以上,完成到了一定量后,很多工厂工人师傅工资可以去到6000-10000了(还包食住)。

  B:前面讲的是年龄大的,那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧,错了!现在,那些90后的人,都没有一个愿意呆工厂的。

  随着国家教育水平的提高,很多年轻人的学位越来越高,眼界越来越☆△◆▲■高,总以为,这个世•□▼◁▼界任由他选择,他应该是大人物,他的才华不应该放在如此“卑微廉价”的地方

  现在的订单越来越小,并且很少翻单,这让工人很难适应!老板不得不提高单价来留住工人,不但会导致生产效率▼▲变低,还直接增高了生产的成本!这个很容易理解,消费者越来越理性,不喜欢穿同款的衣服,而且越来越个性定制了。

  以前很多服装厂接单,一个款经常都是几万-几十万件,一走货起码都是一个柜,甚至是几个柜的出,但现在很少有这样的客户了,即使有有一个柜,也很少是一个款了,而是很多个款,很多个颜色,甚至很多个单合在一起,一般一个款一个色几百件是正常的,所以▲=○▼现在对工厂的要求就高了,很多工厂老板和管理者经常为此搞的焦头烂▽•●◆额,很多单和款不断的需要处理,而且对采购要求也高了,以前一个料可以采购很多,稍微多点也不怕,议价能力也强,现在经常会出现起订量都达不到,只能自己在市场上去找,对服装厂的仓库管理能力要求就更高了。

  制衣厂的管理是很繁杂的!首先是人员和制度的管理,制度太松了就没有约束性,对正常的生产有很大影响;制度太严了工人又无法接受,因为大家越来越崇尚自由的工作环境!

  然后在生产的过程中又要注意货期、质量、效率以及成本的控制,可以说每天都●要面临各种新老问题,一直都在“救火”当中!

  一旦管理不到位,比如因质量问题大量的返工或退货,可能几个月的辛苦就白干了……

  其次,利润越来越低,厂房、宿舍的租金年年都在涨,还要支出水电费、工人的伙食费、交通费、各种物料费以及机器设备的维护费等……更重要的•●是工人的▼▼▽●▽●工资快速上涨,工厂的利润空间越来越小,巨大的开支让老板苦不堪言!

  开服装厂的老板都知道,以前服装的利润很高,毛利率20-50%都是很正常的事,现在利润较高的除了时装,皮革和内衣,泳衣等还保持着较好利润外(但也没有以前高了),其他服装的利润基本上只有3%左右的利润了,加上很多拖压货款,应该说现在的服装厂基本上是在担着败家的风险在养工人。

  当然,很多老板之所以在如此状况下还在坚持,很多是因为对跟了自己这么多年的工人有感情,希望给他们提供生活出路,另外,这些老板也热爱这个行业,不想换行,停下来,也没★▽…◇有事做。

  加工厂老板最怕被拖欠加工款,更怕客户跑路。因为每个月都靠这个钱来发工资和交房租!但不幸的是,我们经常听到★◇▽▼•有客户跑路的消息,这在行业中造成了及其恶劣的影响!

  一方面来自客户催货,或者因质量问题被客户责骂!另一方面来自工人的唠叨和埋怨,说这个款怎么难做啦,工价太低了不想干了等等……

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